7月6日上午，2023全球数字经济大会数字财金发展与技能人才培养论坛在北京经济管理职业学院望京校区盛大开幕。论坛由全球数字经济大会主委会主办，北京经济管理职业学院承办。本次论坛的共设2个主旨单元，14位专家报告，分别从全球数字财金领域发展趋势和全球数字财金发展与人才需求展开主题讲座交流。主旨单元由北京经济管理职业学院党委委员、副院长魏中龙教授主持。

我中心主任、世界数字合作组织亚太理事会中国区主席、中国经济年度领军人物、中国科技体制改革研究会数字经济小组组长、数字经济学家陈晓华应邀出席论坛并发表了题为以《数字经济时代的数字化人才培养思考》的主旨演讲。他指出，行业发展，人才先行。数字经济时代的人才短缺已经成为当前发展的重中之重，相关部门、院校与企业应主动适应新形势新任务，努力培养造就一大批适应经济发展要求的创新型、复合型、应用型的数字经济人才。

陈晓华在发言中先后解读了数字经济三要素，十四五数字经济规划与数字中国整体布局规划。之后对优先培养哪类数字经济人才以及如何充分发挥数字时代的人才支撑作用等方面提出了具体化建议。在陈晓华看来，数字经济时代的人才缺口主要包括：1. 数字化的基础研发人才,如芯片研发工程师、业务架构师、软件工程师等信息技术专业人才,以及用户体验设计师、大数据专家等新型数字化人才。他们通过技术创新推动数字经济基础建设发展；2. 数字化的交叉融合型人才,将数字技术与不同行业场景相结合,推动传统行业数字化转型,如企业数字化战略制定者、数字化营销人员、数字农业等行业应用的人才；3. 数字化的治理型人才,从人文价值观出发,制定数字经济的伦理规范,建立道德的人工智能体系,规避数字发展的风险,推动数字经济社会良性发展。

随后陈晓华提出，应从人才培养方案的顶层设计优化，加大学科建设投入，改善行业竞争生态，着力优化综合保障四个层面率先发力。首先从全市层面进行高位统筹,建立市级数字经济人才培养机制。制定培养指导建议,规划高校、科研院所和企业任务;将人才培养纳入数字经济建设方案;协调高校、教委、经信局等共同参与。其次需汇聚资源完善学科体系,区分不同层次院校人才培养目标;采取产学结合,解决校企人才输送低效问题。集聚师资编制培养方案;校企合作提供实习机会;设置数字经济专项科研基金。再者，应采取多元方式,营造良性竞争氛围,保障人才可持续发展。加大对数字经济企业劳动法的监管，面向被裁人员定期举办招聘会，建立培训机制。最后需完善人才服务机制,让人才安心发展。要完善支持体系，提供个性化服务,精准延揽人才，实现人才的引进和留存。只有各方形成合力，精准回应人才需求，才能为全球数字经济的繁荣和可持续发展提供人才保障。